Статьи по теме «лишение премии»

Работник совершил правонарушение/преступление — можем ли депремировать

Дадим ответ сразу: депремировать можно, но исключительно в случае, если такая возможность была заранее предусмотрена локальными нормативными актами работодателя.

Вопрос об определении оснований и условий премирования сотрудников будет урегулирован

Интересная формулировка в проекте с поправками в статью 135 ТК, который был принят в первом чтении. Законопроект был на рассмотрении больше года. Меня настораживает такая внезапная активность депутатов.

Может ли работодатель в целях экономии уменьшать зарплаты работников

Экономия — понятие относительное и расплывчатое. Поэтому не следует урезать зарплату лишь со ссылкой на трудные времена, падение продаж и т.п. Необходимо быть готовым указать на конкретные причины, иначе судебные тяжбы гарантированы.

Что такое 13 зарплата по итогам года: кому полагается и как оформить

Тринадцатая зарплата, то есть премия по итогам года, равная среднемесячному окладу, выплачивается по решению работодателя. Она необязательна, каждый бизнесмен сам решает, как, в какой форме стимулировать своих сотрудников, и заслуживают ли они это вообще.

Правительство не хочет вводить понятие «депремирование» в ТК

Предложения от ЛДПР могут ухудшить трудовые права сотрудников. Чтобы исполнить постановление Конституционного суда о видах, размерах и сроках выплаты премий, правительство одобрит другой законопроект.

Сотрудник не выполняет план продаж: что делать

Казалось бы, ответ очевиден: наказывать, лишать премии, расторгать трудовой договор. Пожалуйста, не спешите. Ошибки в применении дисциплинарных взысканий могут стоить дорого. Рассмотрим, как поступить правильно.

За неуспехи в цифровой трансформации в госкомпаниях начинают депремировать

Правительство РФ определило дополнительные меры стимулирования госкомпаний для достижения ключевых показателей эффективности.

Премии сотрудникам: как установить и оформить в КЭДО

По Трудовому кодексу, работодатель может поощрить сотрудников за добросовестный труд с помощью благодарности, премии, подарка, грамоты и т.д. Подробнее остановимся на премиях: какие они бывают, обязан ли работодатель их платить и какими документами оформляют выплаты премий.

Вправе ли работодатель уменьшать премии

Разберем, когда работодатель вправе снизить премию работнику, а когда это противозаконно. 

13 зарплата  по итогам года: что это такое, кому полагается, как оформить, кого можно лишить

Тринадцатая зарплата, то есть премия по итогам года, равная среднемесячному окладу, выплачивается по решению работодателя. Она необязательна, каждый бизнесмен сам решает, как, в какой форме стимулировать своих сотрудников, и заслуживают ли они это вообще.

❗ Четкие условия для выплаты премий надо будет прописывать в зарплатной нормативке

Внесут поправки в статью 135 ТК РФ в части премирования работников. Причем сначала хотели прописать, что лишать премии можно только на 20%. Но в итоге от этого ограничения отказались.

Какие нормы Трудового кодекса признали частично неконституционными

Работодателям нужно изменить свои локальные нормативные акты, чтобы они соответствовали решениям Конституционного суда. В ближайшее время эти изменения будут в самом ТК.

Лишение работника премии при наложении дисциплинарного взыскания

Каждый дисциплинарный проступок влечет дисциплинарное взыскание. Разберемся, является ли лишение денежной премии возможной мерой наказания для оступившегося работника.

Дубль два: в ТК РФ пропишут запрет на лишении работников премии

Работодателям запретят издавать такие локальные акты, по которым сотрудника можно лишать части зарплаты (в том числе, стимулирующей выплаты) из-за дисциплинарного проступка.

Бессмысленно лишать премии сотрудника с зарплатой ниже МРОТ

Если у сотрудника оклад + премия + доплата до МРОТ = МРОТ, то размер его зарплаты никак не изменится, даже если премию ему не дадут.

Депремирование сотрудника по ТК РФ. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как депремировать сотрудника и не нарушить ТК РФ.

Работодателям запретили лишать сотрудников премии из-за выговора

Внесут поправки в статью 135 ТК РФ, которая позволяет работодателю в своих нормативных актах устанавливать правила выплаты премий и прочих составных частей зарплаты.

Если без премии зарплата станет меньше МРОТ, надо доплачивать до минималки

Работнику объявили выговор и хотят лишить надбавки к зарплате, которую дают за достижение определенных показателей в работе. Но без нее зарплата будет меньше МРОТ. Это не допустимо.

Минтруд РФ: Письмо № 14-1/ООГ-7726 от 13.12.2022

Сотрудников с маленькой зарплатой нельзя лишать премии

Даже если сотрудник плохо работал, не платить ему премию нельзя, если в итоге его зарплата будет меньше МРОТ.